Es mucha la literatura que existe acerca de la primera y segunda revolución industrial, una marcada por la tracción de vapor y otra por la aparición de la división del trabajo y la producción en serie gracias a los sistemas eléctricos. En la década de los 70 se inicia la tercera revolución industrial con la llegada de un contador programable por primera vez, y sobre todo con la automatización electrónica en la producción. Ahora estamos en plena cuarta revolución industrial y esta era...

Se podría definir al liderazgo como el enfoque que cualquier individuo en una posición de supervisión o de gerencia elige tomar para orientar a su equipo, para lograr una correcta organización de la empresa, alcanzar los objetivos marcados en la compañía, hacer frente a los problemas y conflictos a medida que puedan ir surgiendo y, en general, motivar a los trabajadores de la compañía. Por lo tanto, ser un líder eficaz en la empresa implica apreciar las necesidades de cada miembro del equipo...

Las videoentrevistas para realizar la selección de candidatos para un puesto determinado son cada vez más frecuentes. Cada día más empresas se suman al avance y apuestan por realizar videoentrevistas en lugar de las tradicionales entrevistas cara a cara. Esto se debe a que las videoentrevistas tienen una gran cantidad de ventajas en comparación con las entrevistas tradicionales. Por ejemplo, no es necesario que el candidato esté en el mismo lugar que el entrevistador, no es necesario...

En mayor o menor medida todo el mundo tiene deudas a las que, como es lógico, hay que atender. De hecho, no pagarlas puede dar lugar a un embargo que se aplicará sobre el salario del deudor o incluso sobre la prestación de desempleo. Sin embargo, hay excepciones que dan lugar a la inembargabilidad. Obligación de pago de las deudas El artículo 1911 del Código Civil establece que el deudor debe cumplir con sus obligaciones y que lo hará con sus bienes presentes y futuros. Lo lógico es...

El modelo de contingencia de Fiedler es un modelo que determina si un líder es adecuado para un grupo de trabajo determinado, mediante la medición de su estilo de liderazgo y la situación del grupo que tiene que liderar. Profundizando en estos conceptos, la situación del grupo viene determinada por tres factores. El primero de ellos es la relación existente entre el líder y sus posibles subordinados, tomando en cuenta tanto las relaciones formales como las informales. El segundo es la...