La planificación por escenarios es una técnica que ha sido adaptada, con gran éxito, al ámbito corporativo. Su principal uso es construir futuras opciones de negocio. Esto supone la consideración de distintos escenarios, de forma que se consigan eliminar los posibles errores y riesgos que suelen surgir en la toma de decisiones y en los eventos desconocidos, así como vislumbrar cuáles son aquellos elementos de fuerza capaces de ser los impulsores del futuro, en sus diversas posibilidades....

Los riesgos ambientales derivados de las actividades industriales generan una preocupación cada vez mayor en nuestra sociedad que en la búsqueda de soluciones y herramientas de control ha potenciado el diseño, desarrollo e implementación de sistemas que abordan la identificación, el análisis y la evaluación del riesgo. La primera iniciativa legislativa en este sentido vino de la mano de la  Ley 26/2007, de Responsabilidad...

Es una realidad: Internet ha supuesto un revulsivo para muchos sectores y aquellas empresas que no han sabido innovar y adaptarse al nuevo medio digital han sucumbido. Por el contrario, las empresas y trabajadores que sí se han adaptado han encontrado nuevos nichos de mercado o profesiones donde están pudiendo realizar su actividad o potenciarla. En esas nuevas profesiones del entorno digital figuran ocupaciones antes inexistentes como las del Content Manager, los especialistas en UX o...

La crisis económica por la que atraviesa España desde 2008 ha traído consigo modificaciones legales para tratar de suavizar sus consecuencias negativas y retomar el sendero de la recuperación. No obstante, no todas las medidas se han acogido con igual agrado. De hecho, algunas de ellas han sido fuente de polémicas. Tal es el caso de la reforma laboral, el cambio legislativo de mayor calado. Especialmente, por lo que respecta a la regulación del despido. La gravedad económica y social de...

El progreso tecnológico va a un ritmo vertiginoso y tiene un alcance universal que produce soluciones adaptativas por parte de las organizaciones. Las nuevas tecnologías cambian los procesos, hacen que operaciones de diversa índole sean más sencillas y generan una transformación en las competencias y en los departamentos de Recursos Humanos. Aunque la tecnología es un elemento que no está directamente ligado al sistema de recursos humanos,...