La delegación es una de las habilidades gerenciales que más se resalta al estudiar el rendimiento de los equipos profesionales. Indica un movimiento de la responsabilidad desde la cúpula de la organización hacia la base. Este trasvase de confianza produce un incremento de la motivación para emprender, dirigida a metas comunes. El trabajo en grupo mejora al aplicar dinámicas de participación y de implicación en la misión que identifica al conjunto. Las imprescindibles relaciones...

Cuando un trabajador padece una enfermedad grave, ostenta cierta protección contra el despido. Pero esto no lo hace completamente inmune, contra lo que opina mucha gente. A continuación se va a analizar la cuestión para arrojar algo de luz a tenor de los pronunciamientos judiciales recientes. El objetivo de este artículo es despejar ciertas dudas en torno a la nulidad del despido en caso de enfermedad, lo que contribuirá a abandonar algunas falsas creencias. Cómo funcionan los despidos...

Antes de abordar el tema principal, es necesario hacer una breve introducción sobre la nueva normativa en cuanto a la obligatoriedad de fichar la entrada y la salida de trabajadores. Desde el pasado 12 de mayo, el fichaje de entrada y salida de trabajadores es obligatorio; esta obligatoriedad vino establecida por la entrada en vigor de un real decreto que contempló esta medida, entre otras. Si se produce el incumplimiento del fichaje, la normativa también ha estipulado sanciones para las...

Tras la entrada en vigor del Real Decreto-ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación, aparece una nueva exigencia a los empresarios que consiste en la creación de un registro del salario. Solución Las medidas contempladas en el texto legal vigente desde el 8 de marzo del 2019 vienen para solucionar un problema que se viene observando en los últimos años, precisamente...

Las vacaciones y los permisos laborales se regulan en la misma sección del Estatuto de los Trabajadores (concretamente en los artículos 37 y 38). No es de extrañar, ya que ambas regulan el derecho al descanso de los trabajadores. Sin embargo, su funcionamiento combinado suele generar dudas. Así, es frecuente que los trabajadores, e incluso algunos encargados de departamentos de recursos humanos, se pregunten si el permiso de matrimonio es compatible con las vacaciones prefijadas por la...