Becas en empresas. Obligaciones en materia de seguridad social

Becas en empresas. Obligaciones en materia de seguridad social
Desde siempre, las becas en empresas han sido un instrumento más para la formación laboral y la promoción de jóvenes ávidos de tener experiencia y un lugar en el mercado, que les situase en la mejor posición, para así poder alzarse años más tarde a una posición de prestigio. Es cierto que muchas empresas siguen aún con esas pautas de ofrecer becas, promocionando a graduados y másteres noveles (antiguos diplomados y licenciados) con el objetivo de cazar un talento que a la postre suponga...

Cláusulas de jubilación forzosa. ¿Jubilación obligatoria?

Cláusulas de jubilación forzosa. ¿Jubilación obligatoria?
La jubilación constituye una de las principales figuras de seguridad social en el derecho español, actualmente contenidas en la Ley General de la Seguridad Social, emitida a través del Real Decreto Legislativo 1/1994, del 20 de junio. El principio de la jubilación consiste en que el trabajador, al alcanzar una determinada edad y cumplir con una serie de requisitos, puede acceder a una pensión, entendida como una prestación económica periódica por parte del Estado. La idea de establecer...

Planes de acción para trabajadores con bajo desempeño

Planes de acción para trabajadores con bajo desempeño
Una de las causas más habituales de problemas de productividad o incluso de eficiencia del trabajo en equipo son los trabajadores que tienen un bajo rendimiento. Por lo general son más apreciables las consecuencias de su existencia que la verdadera causa del problema. Puede que hayamos comenzado teniendo incidentes con la atención al cliente o haya bajado la calidad. Cuando identificamos que la causa real son los low performers del equipo entendemos que la dirección debe abordar el problema...

Planes de acción para trabajadores con alto desempeño

Planes de acción para trabajadores con alto desempeño
Es muy común que en las empresas no existan dos empleados completamente iguales, a pesar de realizar la misma función, siempre se observan comportamientos, actitudes, aptitudes y, sobre todo, formas de hacer las cosas totalmente diferentes, lo que hace que a veces tengamos empleados infrautilizados y otros que estén en puestos sin llegar a la altura del mismo. Para una correcta clasificación de los trabajadores se pueden emplear sistemas de evaluación del desempeño. Gracias a ellos...

Competencias profesionales clave en entornos VUCA

Competencias profesionales clave en entornos VUCA
El entorno VUCA es el escenario empresarial condicionado por las variables del cambio y la incertidumbre. Este es un concepto que engloba cuatro características principales: la volatilidad, la incertidumbre, la complejidad y la ambigüedad. Las empresas que viven la realidad de este escenario están formadas, a su vez, por personas que, a nivel humano, se posicionan en este contexto. El talento de una profesional demanda nuevas competencias en la actualidad. Más allá del componente de la...

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