Las empresas necesitan conseguir una nueva visión de imagen. La mejor forma de conseguir esta visión es con el uso de employer branding. Esta combinación de marketing con recursos humanos ha venido dando buenos resultados por más de 20 años. Historia del employer branding Debido al descenso de la natalidad las empresas se han visto obligadas a aplicar mejores técnicas. EEUU forma parte pionera de este proceso, pues al probarlo empezó a ver resultados muy rápidos. Aunque España haya...

Internet vino a revolucionar cada aspecto de la vida cotidiana y eso no tiene discusión alguna, pero el hecho de que las redes sociales, además de sumarse a esa revolución, han creado nuevas conductas, estilos de vida y comportamiento en la sociedad, tampoco se puede negar. Según diversos sitios de análisis estadísticos, más de la mitad de la población mundial posee cuentas en las diferentes redes sociales existentes y muchas personas las usan para buscar empleo. Estos datos confirman que...

Hace poco más de dos décadas, la Organización Mundial de la Salud (OMS) declaró al síndrome del burnout, o estar “quemado”, como uno de los factores de riesgo laboral. De acuerdo con la OMS, el burnout es un síndrome que se da como resultado de la exposición prolongada al estrés derivado del trabajo o climas laborales complicados. La organización con sede en Ginebra, Suiza, explica que el burnout está caracterizado por: Una sensación continua de agotamiento. Sentimientos...

Mucho se habló de los millennials, parecía ser una población incomprendida, por lo que se orientaron diversos esfuerzos a entender cómo son y cómo se comportan. Sin embargo, ahora, el protagonismo lo están tomando los miembros de la Generación Z, o en otras palabras, los nacidos a partir del año 1996 y hasta el 2012 (esta información puede variar según la fuente de información utilizada), pero ¿por qué las miradas se voltearon hacia este nicho? La razón es muy sencilla, están en una edad...

El mindfulness más allá de los beneficios que brinda para la felicidad personal está siendo aplicado por las empresas como una filosofía. Esto se debe a que su impacto y potencial va más allá de una simple técnica de manejo del estrés, sino que puede ser aplicado para transformarse en función de un liderazgo significativo. Es decir, el mindfulness está aportando efectos positivos en la productividad, el bienestar laboral y el liderazgo de las empresas. Dicho de otra manera, el mindfulness...